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动物园设计与实现安全标志家提供关于我们顾客知识库店铺博客接触登录 手机号码列表 注册博客招聘中的保留即删除求职者的数据阿格涅斯卡多米尼亚克年月日类别心率表数据保护通用数据保护条例在月份的文章中对招聘流程中个人数据保护相关问题进行了广泛总结。今天我将详细阐述本研究最后一段所讨论的主题即招聘过程中个人数据的删除。







限制个人数据处理的义务直接源于的规定即第条和第条其片段如下第条部分个人数据必须以允许识别数据主体的形式保存保存时间不超过数据处理目的所需的时间叙述为了防止个人数据的存储时间超过必要的时间控制者应设定删除或定期审查的最后期限。这个主题看似平淡无奇但对许多组织来说并不明显。来自负责员工事务的单位结构之外的员工参与招聘过程例如董事经理经理因此不应在数据删除过程中被遗漏。获取求职者数据目前雇主在招聘员工时有多种选择。招聘流程可以由公司内部雇用的招聘专家进行也可以外包给专业提供与求职者招聘相关服务的外部公司外包。获取求职者数据有许多可能的解决方案。这些可能包括自己的网站带有工作机会选项卡。